Dyrektywny wskaźnik rentowności prze­robu (stosunek procentowy wyniku bi­lansowego do wartości sprzedanej pro­dukcji towarowej obliczonej według cen przerobu, przyjętych za podstawę usta­lania wartości produkcji), dyrektywny wskaźnik stopy zysku (stosunek procen­towy wyniku bilansowego do wartości środków trwałych i środków obroto­wych); wymienione wskaźniki są podsta­wą premiowania ścisłego kierownictwa przedsiębiorstwa, do którego zalicza się dyrektora, jego zastępców, głównego księgowego, głównego inżyniera, głów­nych specjalistów oraz szefa produkcji i pracowników komórek organizacyj­nych zarządu; e) podstawą premiowania pracowników komórek ruchu są mierni­ki analityczne (odcinkowe); pracownicy komórek ruchu premiowani są nieza­leżnie od wyników osiągniętych przez ca­łe przedsiębiorstwo, jeżeli zostały zreali­zowane własne zadania wydziałów pro­dukcji, określone miernikami odcinko­wymi; w przeciwieństwie do mierników syntetycznych mierniki odcinkowe są zmienne i dostosowywane do potrzeb branżowych; przykłady mierników od­cinkowych: ilość produkcji według okreś­lonego asortymentu, dotrzymanie lub określona poprawa jakości produkcji; f) przy planowaniu f.p. obowiązuje na każ­dym szczeblu tzw. tworzenie rezerw: pla­nuje się mniejsze kwoty premii do wy­datkowania od kwoty przyznanej; rezer­wy f.p. są przeznaczone na premie za realizację szczególnie trudnych zadań, jakie ujawnią się w ciągu roku w toku realizacji planu i zostaną dodatkowo (po­nad plan) zlecone; biuro rachunkowe rzeszów g) f.p. dzieli się na trzy części: część I jest przeznaczona dla ścisłego kierownictwa przedsiębior­stwa, część II jest wykorzystywana na wypłatę premii dla pracowników umy­słowych w komórkach zarządu; część ta dzielona jest na: część Ila = 70% całej części II; część Ilb = 30°/o całej części II; z części Ha wypłacane są premie za realizację ogólnych zadań przedsiębior­stwa (tych samych co przy wypłatach części I). Z części Ilb wypłacane są pre­mie za realizację własnych zadań ko­mórek zarządu (mierniki odcinkowe); część III przeznaczona jest na premie dla pracowników komórek ruchu (wydziałów produkcji), kontroli technicznej, labora­toriów, biur konstrukcyjnych, komórek normowania itp. Możliwy jest także po­dział f.p. na dwie części: część pierw­szą = I+IIa+IIb; część drugą = III; h) rozróżnia się zadania i warunki premio­we; wykonanie zadań jest podstawą usta­lenia wysokości premii, jakie mogą być wypłacone; spełnienie warunków upo­ważnia do wypłacenia premii; pomiar stopnia realizacji zadań następuje meto­dą punktową, która polega na wyzna­czaniu kierownictwu przedsiębiorstwa i każdej komórce organizacyjnej kilku zadań; suma zadań nie może być więk­sza od 5; za każde zadanie, w zależności od stopnia jego trudności i wagi dla gospodarki narodowej, przyznaje się określoną liczbę punktów tak, aby za wszystkie zadania łączna suma punktów wyniosła 100; każdemu zadaniu i okreś­lonej dla niego liczbie punktów przypo­rządkowuje się kwotę premii w taki spo­sób, aby za 100 pkt. przypadała pełna zaplanowana dla danej komórki kwota f.p.; niepełne wykonanie zadań zmniej­sza wysokość premii w zależności od stopnia niewykonania, mierzonego w punktach; rozmiary zmniejszenia okreś­lają specjalne tabele redukcyjne, które przewidują, że przy wykonaniu zadania tylko w 95% lub niższym, f.p. za dane zadanie w ogóle nie przysługuje; i) róż­nicę między f.p., jaki mógł być wypła­cony za wykonanie wyznaczonych zadań, a f.p. efektywnie wypłaconym przezna­cza się na cele socjalne załogi; j) premie z f.p. stanowią koszt okresu, w którym zostały wypłacone, chociaż wiadomo, meble dla dzieci że ich wysokość i prawo do wypłaty wyni­kają ze stopnia realizacji zadań i warun­ków premiowania w okresie poprzednim (premia za wykonanie zadań np. w IV kwartale danego roku jest- kosztem I kwartału roku następnego); koszty z ty­tułu premii mogą być rozliczane w cza­sie tylko w ciągu jednego roku — nie­dozwolone jest jednak zaliczanie do kosz­tów IV kwartału premii przypadających za wykonanie zadań tego kwartału; k) zasady ewidencji wypłat premii z f.p. przedstawia schemat; nie wykorzystany f.p. meble (różnica między premiami wypłaco­nymi a przypadającymi za wykonanie zadań premiowych) podlega księgowaniu w ciężar kont kosztów.

Related posts

• Serwis ploterów HP (0)
• Organizacja konferencji (0)
• Pozycjonowanie na rynku lokalnym (0)
• Plany domów w katalogach (0)
• Jakie kserokopiarki, faxy, niszczarki ? (0)
• Hotele Gdańsk (0)